Itzell Molina.- Derivado de la emergencia sanitaria ocasionada por el virus Covid-19, el Congreso de la Unión ha legislado en materia de Teletrabajo, se reformó el Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo y se adicionó el capítulo XII BIS, para dar certeza a las relaciones obrero patronales, señaló la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
Señaló que esta nueva forma es una alternativa al empleo presencial que permite prevenir los contagios entre la plantilla laboral sin afectar las actividades productivas de las empresas.
Comentó que el teletrabajo es la forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos a los establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona en el centro de trabajo.
Sino que utilice primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora y el patrón.
Por lo que las empresas que hayan optado el teletrabajo, deberán de establecer a detalle las condiciones de trabajo por escrito, conservando cada una de las partes un ejemplar, además de especificar esta modalidad de trabajo en los contratos colectivos.
Eguiluz Tapia, dijo que entre las obligaciones que tienen los patrones se encuentran proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para que la persona trabajadora realice sus actividades; recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
Recordó que el patrón deberá de asumir los costos derivados del trabajo como el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la STPS.
Por último, detalló que el teletrabajo tiene que ser voluntario tanto para el trabajador como para las empresas y en determinado momento, el trabajador debe tener la garantía de que su puesto de trabajo presencial, estará disponible cuando le sea posible regresar al centro de trabajo.