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    En 5 días se define toma de nota para SUTSPEEH

    11 mayo, 2026 Principal
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    Jesús Castillo.- Entre el 15 y 16 de este mes se definirá si el Tribunal de Arbitraje otorga la toma de nota a Carlos Hernández Acosta para reconocerlo como dirigente del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo (SUTSPEEH), tras las elecciones realizadas en abril pasado.

    Así lo señaló el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STYPS), Óscar Javier González Hernández, en conferencia de prensa del gobierno estatal, en la que recordó que el 30 de abril pasado recibieron la documentación requerida para dicho proceso.

    “Está el tribunal en tiempo, de acuerdo con las fechas que tenemos estipuladas para emitir la toma de nota correspondiente, si se cumplió y si no, negarla, pero haciendo un complemento sobre qué se debe de hacer, subsanar. Pero estamos en tiempo”, dijo.

    De la misma manera, González Hernández reiteró que la obligación del Tribunal de Arbitraje es hacer una revisión para determinar si la elección realizada cumplió con los estatutos de la organización sindical.

    El pasado 1 de mayo, Carlos Hernández, líder del SUTSPEEH, defendió la legalidad del ejercicio democrático asegurando que la convocatoria fue respaldada por más del 50 por ciento de la base trabajadora, lo que blinda jurídicamente los resultados frente a cualquier intento de impugnación.

    También aclaró que, si bien se registró una alta participación en las urnas, la normativa no exige el voto de la mayoría absoluta de la base para ratificar los resultados, lo que refuerza la legitimidad de su triunfo. 

    Sin embargo, el reconocimiento legal no es el único conflicto que enfrenta la nueva dirigencia; el acceso físico a la sede sindical sigue bloqueado. 

    El inmueble continúa bajo el control del grupo liderado por Israel Guarneros, a quien Hernández desconoce tajantemente, asegurando que la figura del «interinato» que ostentan carece de fundamento legal y representación real ante los trabajadores.

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