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    Estás leyendo:Home»Sociedad»Abren convocatoria para elegir conciliador laboral

    Abren convocatoria para elegir conciliador laboral

    16 junio, 2021 Sociedad
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    Itzell Molina.- El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) emitió la convocatoria para aquellas personas que desean formar parte de este organismo, bajo la figura de “Conciliador” y dar continuidad a la implementación del Sistema de Impartición de Justicia.

    Así lo señaló la secretaria del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH); María de los Ángeles Eguiluz Tapia, quien además destacó que el proceso de selección consta de siete etapas, las cuales se dividen en: registro y recepción de documentos; evaluación; valoración de grado académico; valoración de experiencia laboral.

    Además de una entrevista, evaluación psicométrica, y dictamen y selección; cada etapa se encuentra calendarizada con la finalidad de poder iniciar operación en la fecha estipulada, por lo que de primera instancia la recepción de documentos será del 16 al 20 de junio de 2021.

    Desglosó que, entre los requisitos, los interesados deberán contar con conocimientos generales del derecho y específicos en materia laboral, derechos humanos, perspectiva de género, análisis y resolución de controversias, gestión del conflicto y aptitudes en función conciliatoria.

    Asimismo, dijo que el CCLEH iniciará sus funciones en el mes de octubre de 2021, por lo que los interesados deberán cumplir con experiencia mínima de tres años en áreas del derecho del trabajo o especialización en las actividades que se vinculen con las atribuciones del Centro de Conciliación.

    Incluyendo contar con título profesional a nivel licenciatura en una carrera a fin a la función del Centro, preferentemente con certificación en conciliación laboral o mediación y mecanismos alternativos de solución de controversias.

    Eguiluz Tapia, comentó que la reforma en materia laboral, contempla que los trabajadores y patrones deberán presentarse ante un Centro de Conciliación Laboral para resolver sus conflictos a través del diálogo, antes de acudir a los Tribunales Laborales del Poder Judicial, evitando de esta forma la tramitación de un juicio que genera mayor desgaste de tiempo y recursos.

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