Itzell Molina.- Hidalgo es uno de los estados donde se encuentra presente el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL); el cual no discrimina al tener los principios de independencia, autonomía e imparcialidad en los procesos del Nuevo Modelo Laboral.
Lo anterior con la finalidad de apoyar a los trabajadores hidalguenses, así lo afirmó el director general, Alfredo Domínguez Marrufo, al destacar que deben quedar atrás las viejas prácticas de simulación, falta de transparencia o desinformación hacia los trabajadores.
En este sentido, hizo un llamado para que las organizaciones sindicales, con apoyo de los empleadores, realicen la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo existentes y no esperen a que concluya el plazo, que es en 2023, de acuerdo con la Reforma Laboral vigente.
Destacó que en los procesos de legitimación la labor de las empresas es determinante para que los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos, y así acabar con acuerdos de protección o la manipulación para mantener los mismos.
“El Empleador debe dar las facilidades necesarias para que se lleve a cabo el procedimiento de legitimación, entregar un ejemplar del CCT de manera previa y pegar la convocatoria en lugares visibles, esto es importante para que los trabajadores sepan que en este procedimiento no pueden ser objeto de discriminación y represalias al participar ejerciendo su voto, ni que serán vetados de las prestaciones de los contratos por el sentido de su voto”, enfatizó.
Domínguez Marrufo, refirió que el recurso de inconformidad al que tienen derecho los trabajadores en caso de considerar que existieron anomalías en los procesos de consulta, el cual debe acompañarse de la mayor cantidad de pruebas que la soporten.
“Si hay un proceso de legitimación con irregularidades evidentemente tendrá repercusiones en la vida colectiva de la empresa siendo necesario que las empresas a coadyuvar y ayudar a las organizaciones sindicales en esa labor”, concluyó.