Erick Morales.- El Congreso local analiza una iniciativa que busca establecer el acoso laboral como causa justificada para rescindir la relación de trabajo dentro del servicio público estatal y municipal.
La propuesta plantea modificar el artículo 40 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales y de los Organismos Descentralizados del estado, con el fin de que conductas de acoso laboral, así como acoso u hostigamiento sexual comprobados, puedan derivar en el cese del servidor público sin responsabilidad para el Estado.
De acuerdo con el planteamiento leído por el diputado Juan Pablo Escalante Urban, la terminación del nombramiento procedería únicamente cuando exista una investigación formal y una resolución de la autoridad competente, como el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje, que determine la responsabilidad del trabajador señalado.
La iniciativa también incorpora una definición de acoso laboral, entendido como una forma de violencia que se manifiesta mediante conductas reiteradas destinadas a intimidar, excluir o afectar emocional e intelectualmente a una persona dentro del entorno de trabajo, lo que puede provocar afectaciones físicas, psicológicas, económicas o en su desarrollo profesional.
Asimismo, se establece una distinción entre el acoso laboral y las conductas de naturaleza sexual, como el acoso y hostigamiento sexual, que implican actos o insinuaciones con fines lascivos, exista o no subordinación jerárquica.
La propuesta también retoma criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que reconoce el acoso laboral o “mobbing” como una conducta sistemática orientada a intimidar o excluir a la víctima dentro del entorno laboral.