*Es necesario un ajuste en el programa federal para evitar despilfarros y saturación
De acuerdo con el presidente del Consejo Coordinador Empresarial en Hidalgo (CCEH), Edgar Espínola Licona, es necesario que el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” cuente con una serie de filtros para que únicamente se perfilen quienes cumplan con los requisitos, y de esta manera tener mayor control en recursos y en espacios dentro de las compañías.
Consideró que el programa otorga la oportunidad a millones de mexicanos con dificultades para encontrar trabajo que puedan ingresar a las empresas afiliadas y desempeñarse ágilmente, además de obtener experiencia y conocimiento, sin embargo resulta indispensable la generación de filtros para que los perfiles más idóneos ocupen dichas vacantes.
Explicó que este tipo de filtros también evitará que jóvenes sin intenciones de trabajar o aprender ingresen a las empresas y por ende les quiten la oportunidad a otros más que si desean ganar práctica laborar, ya que durante la primera etapa del programa cientos de chicos solo se inscribían para recibir el pago sin habérselo ganado.
“Se deben realizar ajustes en el programa, porque no hay reglas totalmente definidas a lo que requiere el sector empresarial, algunos jóvenes que están dentro del programa en muchas ocasiones no lo están haciendo con el entusiasmo y el compromiso con el que deben de hacerlo”, señaló.
En este mismo sentido, Ricardo Rivera Barquín, presidente de la Confederación Patronal de México (Coparmex), coincidió con la misma idea del presidente del CCEH al detallar que en muchos casos el joven no cumple el perfil necesario para desempeñar las actividades ni mucho menos cuenta con el ímpetu de realizarlas y resulta dañino tanto para el empresario como para la empresa.
“Llegan perfiles que no desean trabajar y que solo quieren recibir la beca y eso no funciona, no quieren aprender siendo que finalmente es el objetivo de este programa, por lo que se debería de evaluar esta primera fase y mejorar los aspectos que no sean tan factibles para que la segunda fase sea más limpia”, manifestó.
Por último, comentó que el programa permite que este sector poblacional cuente con oportunidades enfocadas a sus áreas fuertes y habilidades previniendo situaciones como son adicciones, sin embargo es necesario que también sean fructíferos dentro de las empresas y sobre todo aprenden.
Por Itzell Molina