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    Estás leyendo:Home»Sociedad»Capacitan a 130 burócratas sobre Impartición de Justicia Laboral

    Capacitan a 130 burócratas sobre Impartición de Justicia Laboral

    3 diciembre, 2021 Sociedad
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    Itzell Molina.- Como parte de las constantes captaciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), otorgó 130 constancias del Programa en Capacitación en Conciliación y Certificación en el Estándar de Competencia 1250, esto como parte del compromiso social en el que se involucran servidores públicos, líderes sindicales, empresarios, academias y abogados, a través del funcionamiento del Nuevo Sistema de Impartición de Justicia Laboral.

    En este sentido, la encargada de dicha dependencia, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, señaló la necesidad de proporcionar las herramientas para que exista un avance hacia el objetivo de generar mayor crecimiento en el sector laboral.

    Recalcó que debido a esto se realizó esta capacitación donde se incluyó a cámaras empresariales, colegios de abogados y sindicatos de trabajadores, además de personal del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) y de la STPSH.

    Asimismo, brindó un reconocimiento a los abogados participantes, por representan a todos los laboralistas que deseen transitar con el nuevo sistema y destacó que Hidalgo es el único estado que involucra a todo el sector laboral.

    Por su parte, la encargada del Despacho del CCLEH, comentó que se buscó a expertos en la materia que lograrán transmitir sus conocimientos y experiencia al personal, características que reunió la Consultoría Alinea Centro de Mediación y Conciliación, S.A. de C.V, dirigida por Rafael y Juan Manuel Lobo Niembro, figuras reconocidas como principales exponentes y pioneros en materia de mecanismos alternativos de solución de controversias.

    Informó que durante los meses de septiembre, octubre y noviembre la Consultora impartió seis módulos a 130 personas en temas como Desarrollo de habilidades comunicacionales, Conocimiento y manejo del conflicto (modelo Harvard de negociación), Medios Alternos de Solución de Conflictos y Conciliación, Conocimiento y manejo de las técnicas de intervención en conciliación, Convenio de conciliación y reforma laboral, así como Práctica supervisada.

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